Die Unternehmen der Schwarz Gruppe schätzen die Diversität ihrer Mitarbeiter. Sie bringt uns weiter, macht uns besser. Das Ziel ist es, eine motivierende und von Vielfalt geprägte Arbeitsumgebung zu schaffen, die mit Chancengleichheit einhergeht. Gefördert wird eine Führungskultur, die auf das Miteinander setzt und Mitarbeiter motiviert, ihre vielfältigen Fähigkeiten, ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre Perspektiven in ihre Tätigkeit einzubringen. Denn nur so kann Vielfalt als Wert im täglichen Umgang verankert werden.

Um den Einsatz für eine gelebte Vielfalt zu bekräftigen, haben Lidl, Kaufland, PreZero und die Schwarz Dienstleistungsgesellschaften gemeinsam die Charta der Vielfalt – eine Selbstverpflichtung der Wirtschaft in diesem Themenbereich – unterzeichnet.

Als Unternehmen der Schwarz Gruppe sehen wir uns auch als verlässlicher Partner für die Gesellschaft. Wir möchten für unsere Kunden eine transparente Entscheidungsgrundlage bieten, die auch die sozialen, ökologischen und gesundheitlichen Auswirkungen ihrer Entscheidung kenntlich macht. Bis Ende 2025 bieten die Unternehmen der Schwarz Gruppe ihren Kunden jeweils Transparenz zu sozialen, ökologischen und gesundheitlichen Auswirkungen des Angebots, um ihnen eine bewusste Entscheidung zu ermöglichen. Dafür schaffen die Unternehmen der Schwarz Gruppe gemeinsam bis 2022 die Voraussetzungen.

Die Mitarbeiter sind für die Unternehmen der Schwarz Gruppe der wichtigste Erfolgsfaktor. Daher haben Gesundheitsschutz und Sicherheit der Mitarbeiter für alle Unternehmen der Schwarz Gruppe höchste Priorität. Zu einer ganzheitlichen Prävention gehören auch die Bereitstellung von gesunden Lebensmitteln und Sportmöglichkeiten für die Mitarbeiter. Die Sparten (Lidl, Kaufland, PreZero und die Schwarz Produktion) bieten ihren Mitarbeitern jeweils standortabhängig gesundheitsfördernde Aktivitäten wie Sportkurse und ärztliche Vorsorgeuntersuchungen an. Dabei steht neben der körperlichen auch die geistige Gesundheit im Fokus.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist nicht nur ein zentraler Aspekt für ein attraktives Arbeitsumfeld, sondern auch eine Voraussetzung für Chancengleichheit. Um sie zu fördern, ergreifen die Sparten (Lidl, Kaufland, Prezero sowie die Schwarz Produktion) und Landesgesellschaften der Schwarz Gruppe Initiative.

Eltern-Kind-Büros bieten an den zentralen Verwaltungsstandorten von Lidl, Kaufland, der Schwarz Produktion und den Schwarz Dienstleistungsgesellschaften sowie in einigen Ländern von Lidl und Kaufland und PreZero die Möglichkeit, kurzfristige Betreuungsengpässe abzufedern. Darüber hinaus unterstützen alle Sparten ihre Mitarbeiter mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Sabbatical-Regelungen dabei, Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Um das Arbeiten von zuhause zu erleichtern, wurde zudem eine neue Richtlinie zum mobilen Arbeiten für die jeweiligen Verwaltungsstandorte verabschiedet.