Eine Frau lacht in die Kamera, im Hintergrund sind Personen verschommen zu sehen.

Menschen

Der Beitrag der Unternehmen der Schwarz Gruppe für ein wertschätzendes Miteinander

Der Mensch steht bei uns, den Unternehmen der Schwarz Gruppe, im Mittelpunkt unseres Handelns. Daher ist es uns besonders wichtig, unsere Mitarbeiter und Kunden beim Thema Nachhaltigkeit aktiv abzuholen und miteinzubeziehen. Als verantwortungsbewusste Arbeitgeber möchten die Unternehmen der Schwarz Gruppe ihren über 550.000 Mitarbeitern ein attraktives und gesundes Arbeitsumfeld bieten, geprägt von Vielfalt und Chancengleichheit.

Gezielte Befähigung

Eine Frau präsentiert etwas an einem Bildschirm

Eine Welt in Veränderung braucht Menschen, die sie gestalten. Und dafür müssen wir, die Unternehmen der Schwarz Gruppe, weiterdenken und uns stetig weiterentwickeln. Das gilt für die Gestaltung der beruflichen Laufbahn genauso wie für den Austausch zum Thema Nachhaltigkeit.

Für die Unternehmen der Schwarz Gruppe ist Bildung einer der wichtigsten Rohstoffe. Daher ermöglichen wir unseren Mitarbeitern durch gezielte Befähigung und Förderung berufliche wie auch private Weiterentwicklung und haben uns gemeinsam das Ziel gesetzt, unsere Mitarbeiter zu mehr nachhaltigem Handeln in ihrem jeweiligen Aufgabengebiet zu befähigen.

Unsere Maßnahmen

Eine Gruppe an Mitarbeitern sitzt in einem Meetingraum

Vielfalt und Miteinander

Die Unternehmen der Schwarz Gruppe schätzen die Diversität ihrer Mitarbeiter. Sie bringt uns weiter, macht uns besser. Das Ziel ist es, eine motivierende und von Vielfalt geprägte Arbeitsumgebung zu schaffen, die mit Chancengleichheit einhergeht. Gefördert wird eine Führungskultur, die auf das Miteinander setzt und Mitarbeiter motiviert, ihre vielfältigen Fähigkeiten, ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre Perspektiven in ihre Tätigkeit einzubringen. Denn nur so kann Vielfalt als Wert im täglichen Umgang verankert werden.

Um den Einsatz für eine gelebte Vielfalt zu bekräftigen, haben Lidl, Kaufland, PreZero und die Schwarz Dienstleistungsgesellschaften gemeinsam die Charta der Vielfalt – eine Selbstverpflichtung der Wirtschaft in diesem Themenbereich – unterzeichnet.

Eine Frau steht mit einem gefüllten Einkaufswagen vor einer Filiale und überprüft den Kassenzettel

Transparenz

Als Unternehmen der Schwarz Gruppe sehen wir uns auch als verlässlicher Partner für die Gesellschaft. Wir möchten für unsere Kunden eine transparente Entscheidungsgrundlage bieten, die auch die sozialen, ökologischen und gesundheitlichen Auswirkungen ihrer Entscheidung kenntlich macht. Bis Ende 2025 bieten die Unternehmen der Schwarz Gruppe ihren Kunden jeweils Transparenz zu sozialen, ökologischen und gesundheitlichen Auswirkungen des Angebots, um ihnen eine bewusste Entscheidung zu ermöglichen. Dafür schaffen die Unternehmen der Schwarz Gruppe gemeinsam bis 2022 die Voraussetzungen.

Ein Mann und eine Frau machen eine Dehnübung.

Gesundheitsschutz

Die Mitarbeiter sind für die Unternehmen der Schwarz Gruppe der wichtigste Erfolgsfaktor. Daher haben Gesundheitsschutz und Sicherheit der Mitarbeiter für alle Unternehmen der Schwarz Gruppe höchste Priorität. Zu einer ganzheitlichen Prävention gehören auch die Bereitstellung von gesunden Lebensmitteln und Sportmöglichkeiten für die Mitarbeiter. Die Sparten (Lidl, Kaufland, PreZero und die Schwarz Produktion) bieten ihren Mitarbeitern jeweils standortabhängig gesundheitsfördernde Aktivitäten wie Sportkurse und ärztliche Vorsorgeuntersuchungen an. Dabei steht neben der körperlichen auch die geistige Gesundheit im Fokus.

Ein Mann sitzt am Schreibtisch während das Kind daneben malt.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist nicht nur ein zentraler Aspekt für ein attraktives Arbeitsumfeld, sondern auch eine Voraussetzung für Chancengleichheit. Um sie zu fördern, ergreifen die Sparten (Lidl, Kaufland, Prezero sowie die Schwarz Produktion) und Landesgesellschaften der Schwarz Gruppe Initiative.

Eltern-Kind-Büros bieten an den zentralen Verwaltungsstandorten von Lidl, Kaufland, der Schwarz Produktion und den Schwarz Dienstleistungsgesellschaften sowie in einigen Ländern von Lidl und Kaufland und PreZero die Möglichkeit, kurzfristige Betreuungsengpässe abzufedern. Darüber hinaus unterstützen alle Sparten ihre Mitarbeiter mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Sabbatical-Regelungen dabei, Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Um das Arbeiten von zuhause zu erleichtern, wurde zudem eine neue Richtlinie zum mobilen Arbeiten für die jeweiligen Verwaltungsstandorte verabschiedet.

„Der Großteil der Produkte stammt immer noch aus der konventionellen Landwirtschaft. Dies ist eine der größten Auswirkungen, die die Unternehmen der Schwarz Gruppe haben. Andererseits haben sie schon vor Jahren damit begonnen, mehr und mehr nachhaltige Lebensmittel in ihr Portfolio aufzunehmen und haben nun eine recht hohe Anzahl, die klimaschonend und fair produziert werden.“

– Sandra Uwera, CEO Fairtrade International

Hände mit verschiedenen Hautfarben strecken sich nach dem Erdball

Unternehmerische Verantwortung für Menschenrechte und Umweltschutz

Die Unternehmen der Schwarz Gruppe handeln mit Produkten aus aller Welt. Damit sind in den Lieferketten Menschen in den unterschiedlichsten Ländern tätig. Die Unternehmen der Schwarz Gruppe sind sich hier ihrer besonderen Verantwortung für die Achtung der Menschenrechte bewusst. Auch in den Lieferketten gelten gemeinsam erarbeitete Standards für faire und sichere Arbeits- und Lebensbedingungen. Die Unternehmen der Schwarz Gruppe setzen sich für beschäftigungsnahe Menschenrechte und existenzsichernde Löhne ein. Dabei wirken sie vor allem durch ihre Einkaufsbereiche sowie eine intensive Zusammenarbeit mit ihren jeweiligen Lieferanten.

Mehr zur unternehmerischen Sorgfaltspflicht

Hinweis: Die Worte „wir“, „uns“ oder „unsere“ o. ä. stehen für sämtliche Unternehmen der Schwarz Gruppe.

Gender-Hinweis

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern auf dieser Website die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung.