Den Grundstein für ihre spannende berufliche Reise bei den Unternehmen der Schwarz Gruppe legte Andreia Schrader, Bereichsleiterin Employer Branding bei Schwarz Corporate Solutions, bereits im Jahr 2008. Direkt nach ihrem Studium der Politikwissenschaften begann sie ihre Karriere bei Kaufland in Rumänien. Ihren damaligen Entschluss, in die Vertriebsorganisation einzusteigen, bezeichnet sie heute als richtungsweisend und prägend für ihre Laufbahn.
Besondere Momente, inspirierende Meilensteine und ihre große Leidenschaft für interkulturelle Zusammenarbeit und kreatives Arbeiten bestimmten Andreias beruflichen Weg. Als Vorstandsassistentin erhielt sie strategische Einblicke in die Organisation und konnte sich durch einen berufsbegleitenden MBA akademisch weiterbilden. „In dieser Zeit konnte ich Theorie und Praxis auf eine Weise verbinden, die meinen Blick auf strategische Themen entscheidend geschärft hat. Besonders wertvoll war die Unterstützung meines Mentors bei Kaufland, der mich geprägt und inspiriert hat – bis heute ein wichtiger Begleiter“, resümiert Andreia.
Während ihrer Zeit als Hausleiterin im Vertrieb übernahm sie die Verantwortung für über 100 Mitarbeiter und erlebte hautnah die operative Seite des Unternehmens. „Die Begleitung von Filialeröffnungen und Umbauten sowie die Führung durch komplexe Phasen wie das Weihnachtsgeschäft haben mich nicht nur gefordert, sondern auch tief mit unserem Kerngeschäft verbunden. Dadurch wurde mir ein Verständnis vermittelt, das mich bis heute trägt“, erinnert sich die Employer-Branding-Expertin.
Im internationalen Marketing entwickelte Andreia Kampagnen für acht Länder und lernte dabei die Bedeutung von kulturellen Unterschieden und einer von gegenseitigem Verständnis gekennzeichneten Zusammenarbeit kennen. Vielfalt war damit schon immer ein prägender Bestandteil ihres Lebens und ihrer Arbeit. Mit ihren Sprachkenntnissen und interkulturellen Erfahrungen baut Andreia Brücken zwischen Ländern und Einheiten und schafft damit einen Raum, in dem innovative Ideen wachsen können. Neben den verschiedenen Hintergründen aller Kollegen kam auch die Themenvielfalt bei den Projekten nicht zu kurz – von Weihnachtskampagnen über Babylinien bis hin zu Länderwochen.
Heute vereint Andreia all diese Erfahrungen in ihrer verantwortungsvollen Rolle im Employer Branding. Sie setzt sich dafür ein, Menschen und ihre Stärken in den Mittelpunkt zu rücken. „Nur wenn wir die Vielfalt aller Stakeholder verstehen, sichtbar machen und würdigen, können wir uns glaubhaft als attraktive Arbeitgeber positionieren – nach innen wie nach außen. Vielfalt bereichert meinen Alltag, sorgt für Inspiration und stärkt uns als Unternehmen der Schwarz Gruppe“, erläutert sie.
Die Unternehmen der Schwarz Gruppe bilden gemeinsam ein Ökosystem, das sich durch eine Vielzahl von Chancen und Perspektiven auszeichnet. So bieten wir den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich zu entfalten und ihre individuellen Stärken einzubringen sowie gezielt zu fördern. Vielfalt ist für uns nicht nur ein Türöffner für neue Möglichkeiten, sondern ein wesentlicher Erfolgsfaktor, um den gesamten Wertschöpfungskreis abzubilden.
Andreia ist überzeugt: „Die Unternehmen der Schwarz Gruppe sind so stark wie die Menschen, die sie gestalten.“ Darüber hinaus schätzt sie den einzigartigen Mix aus strategischen und operativen Aufgaben, der ihre tägliche Arbeit abwechslungsreich macht.
Die Unternehmen der Schwarz Gruppe verfolgen das Ziel, verschiedene Perspektiven und Talente zu vereinen, um gemeinsam etwas Großes zu schaffen. Respekt bildet dabei die Grundlage für Wachstum – individuell und gemeinsam im Team. „Wir sollten unsere Stärke, Vielfalt in all ihren Facetten zu leben, weiterhin nutzen. So schaffen wir ein Umfeld, in dem jeder Einzelne sein volles Potenzial entfalten kann. Vielfalt ist der Schlüssel für unseren langfristigen Erfolg und eine Haltung“, fasst Andreia es zusammen.
