Seit Jahrzehnten mit an Bord – vom Auszubildenden zum Mitgestalter des Wandels
Im September 1974 war die Firma Lidl & Schwarz KG noch ein kleines, aufstrebendes Unternehmen mit rund 830 Mitarbeitern. Zu diesem Zeitpunkt – und damit lange bevor sich daraus die heutigen Unternehmen der Schwarz Gruppe entwickelten – trat Gerd Rinkenauer, heute Mitglied der Geschäftsleitung der SPG GmbH & Co. KG, in das Unternehmen ein. „Damals herrschte Aufbruchstimmung. Schon in seiner Anfangszeit hat das Unternehmen seinen Mitarbeitern viel Vertrauen entgegengebracht. Das hat mich begeistert und inspiriert, die Herausforderung anzunehmen und die Unternehmensgruppe auf ihrem Weg zu begleiten“, erinnert sich Gerd.
Nach seiner Ausbildung im Groß- und Außenhandel startete Gerd 1977 als kaufmännischer Angestellter in der Personalverwaltung und übernahm schnell größere Verantwortung. Über fünf Jahrzehnte hinweg hat er nicht nur die Expansion und den Wandel in den Unternehmen der Schwarz Gruppe hautnah miterlebt, sondern auch aktiv mitgestaltet. Vom Auszubildenden entwickelte sich Gerd zu einem zentralen Akteur bei Fragestellungen rund um Personalverwaltung und letztlich zum Geschäftsleiter für die Betreuung des Top-Managements. „Wenn ich heute auf die vielen Jahre in der Schwarz Gruppe zurückblicke, haben wir alle gemeinsam Gewaltiges bewegt,“ freut sich Gerd. Sein Weg zeigt, wie durch Einsatzbereitschaft, Bodenständigkeit und Voraushandeln Großes entstehen kann. Zugleich beweist sein Werdegang: Verbundenheit steht bei uns nicht nur auf dem Papier, sondern wird gelebt.
Vielfalt – eine treibende Kraft für Erfolg
Heute, nach Jahrzehnten des Wachstums, sind die Unternehmen der Schwarz Gruppe in 32 Ländern aktiv und beschäftigen über 575.000 Mitarbeiter. Unsere Vielfalt an Menschen, Ideen und Perspektiven sieht Gerd als einen wesentlichen Erfolgsfaktor. Er betont, dass jeder Mitarbeiter, unabhängig etwa von Herkunft, Geschlecht oder Hautfarbe, zum nachhaltigen Erfolg der Unternehmen beiträgt. „Wir haben unsere Werte, wie Vertrauen und Respekt, die für uns richtig und wichtig sind – und eine sehr gute ‚Mischung‘ in unserer Mitarbeiterstruktur,“ schildert Gerd. „Die jüngeren Kolleginnen und Kollegen bringen viele neue, wegweisende Ideen und ‚frischen Wind‘ mit. Gleichzeitig profitieren wir enorm von der Expertise unserer langjährigen Mitarbeiter. Durch die Mitwirkung von mehreren Generationen in Arbeitsgruppen, die gegenseitige Inspiration und Wertschätzung können großartige Ergebnisse erzielt werden. Diese Vielfalt ist entscheidend, um Prozesse und Aufgaben aus allen möglichen Perspektiven zu betrachten und gemeinsam fundierte Entscheidungen zu treffen.“
Gerds Engagement für Zugehörigkeit am Arbeitsplatz erstreckte sich auch auf die Nachwuchsförderung und die Unterstützung bei internationalen Expansionen. Er verantwortete unter anderem die Einführung und Anpassung von Personalprozessen in neuen Märkten – stets mit dem Ziel, die Einbindung der Mitarbeiter vor Ort sicherzustellen. So war er etwa vor über 15 Jahren bereits verantwortlich für die gemeinsam verabschiedete Entwicklung und Implementierung eines globalen SAP-Personalsystems im Auftrag von Kaufland, das in zahlreichen Ländern ausgerollt wurde und mitunter den Grundstein für eine spätere internationale Harmonisierung der Personalprozesse legte.
Zukunftssicherung durch Bildung und Zugehörigkeit
Die Unternehmen der Schwarz Gruppe bauen ihren Erfolg auf einer klaren, gemeinsam erarbeiteten Vision für die Zukunft auf. Gerd, der seit 2014 die Verantwortung für die Betreuung des Top-Managements, „Compensation and Benefits“ sowie „Global Mobility“ in der SPG GmbH & Co. KG trägt,ist überzeugt, dass die Kombination aus hochwertiger Bildung und gelebtem Einbeziehen aller der Schlüssel für nachhaltigen Erfolg ist. „Es ist das ‚Wir‘, das uns antreibt und die Zukunft sichert“, hebt Gerd hervor.
Gerds unermüdlicher Einsatz, von seiner strategischen Ausrichtung bis hin zur Unterstützung des Top-Managements, hilft dabei, Fortschritte zu messen und weiter voranzutreiben. Die Geschichte des Geschäftsleiters zeigt vor allem, dass sich bei den stetig wachsenden Unternehmen der Schwarz Gruppe auch über 50 Jahre hinweg immer neue Perspektiven, Tätigkeiten und Herausforderungen für die Mitarbeiter auftun. Gerds beeindruckende Vita steht exemplarisch dafür, wie durch Chancen und gezielte Weiterentwicklungsmöglichkeiten nicht nur individuelle Karrieren gefördert, sondern auch die langfristige Zukunft und Nachhaltigkeit bei uns gestaltet werden.
